2017 Key Achievements
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女性管理者比例
27.1% -
共同成長基金規模
246億韓元 -
“20 by 20”承諾受益人數
145380人
打造工作環境良好的公司
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Our Approach and Results
為了讓員工與公司實現共同發展,採取制度營造良好的工作環境。 愛茉莉太平洋集團相信確保員工多樣性,提供機會讓每個人發揮所長是企業實現可持續發展的原動力。相信只有在提供安全的工作環境之基礎上,支援所有員工享受健康生活,才能提高員工的工作滿意度,確保企業的競爭力,因此不遺餘力地提供支持。 公司實行追求工作與家庭之平衡的各種福利制度和GWP(Great Work Place,良好工作環境)專案。不僅如此,
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增進員工的健康與福利
2017年,愛茉莉太平洋集團運用各種公司內部傳播媒介,提供了有用的健康知識。通過局域網,每月提供一次健康管理資訊,還利用企業內部廣播平臺,每月發佈三次健康話題與健康知識。 此外,還邀請外部專業講師為員工進行授課與訓練,重點講解心肺復甦急救技術和自動體外除顫器的使用方法,而培訓次數將會逐漸增加。從2018年起將與AP-Severance診所一同分享更多健康知識和相關活動,致力於增進員工的健康與福利。
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提升女性領導力及人才多樣性
為邁向“卓越的企業(Great Brand Company)”目標,努力確保人才多樣性,增強員工的凝聚力。為確保人才多樣性,不僅尊重每個人的潛力、不同背景與文化差異,還採取各種制度,致力於培養在全球經營環境上其重要性日益凸顯的女性領導。 女性領導培養專案 女性領導的重要性在全球經營環境上日益凸顯。愛茉莉太平洋集團順應經營環境的變化,實行女性領導力增強專案。2017年以女性領導為物件開設“Balan
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加強職業安全健康管理
為了給員工營造安全健康的工作環境,正採取多種制度。為加强職場的安全健康管理,引進Safety Leadership Tour,强化門店安全健康管理標準,從而打造出良好的工作環境。 引進Safety Leadership Tour 爱茉莉太平洋集團為了增強員工對職場安全的意識,引進了“Safety Leadership Tour”項目。該專案以公司訂定的安全健康七大原則為依據制定,是在職場管理負責人