2017 Key Achievements
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女性管理職の比率
27.1% -
同伴成長ファンドの規模
246億ウォ -
'20 by 20' Commitment 受益者数
145380名
共に成長を実現
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Our Approach and Results
役員スタッフと会社が共に成長していくために働き方を含んだ様々な制度を運営しています。 アモーレパシフィックグループは役員スタッフのダイバシティーを確保して、個人の力量が発揮できる機会を与えることが企業の持続可能な成長の原動力であると信じています。また、安全な勤務環境の提供はもちろん、ひいては健康な暮らしを営むことができるような支援が役員スタッフの満足度向上のための基本であり、企業競争力確保の根幹と
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役員スタッフの健康と福祉増進
2017年にアモーレパシフィックグループは、様々な社内広報媒体を活用して有効な健康情報を伝え、社内放送を通じて毎月3回、保健に関する主要トピックと健康情報を提供しました。 また、外部の専門講師を招いて緊急時に顧客と役員スタッフの生命を守ることができるように心肺蘇生法とAED(自動体外式除細動器)の使用法の講習会を実施し、今後はその回数をさらに増やしていく計画です。2018年からはAP-セブランスク
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女性リーダーシップおよびダイバシティー増進
「Great Brand Company」に向け、人材の多様性を確保して社員同士の結束力を強化しています。人材の多様性を確保するための取り組みの一環として、個人の潜在能力や様々なバックグラウンド、文化の違いを尊重することはもちろん、グローバル経営環境でその重要性が益々大きくなっている女性リーダーを育成するために多様な制度を新設・運営しています。 女性リーダー育成プログラムの運営 グローバル経営環境
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事業所の安全・保健管理の強化
役員スタッフに安全、健康に働いてもらう職場を作るために、多様な制度を運営しています。事業所の安全・保健管理の強化のため、Safety Leadership Tourの導入および店舗の安全保健管理基準を強化して、働きやすい勤務環境を実現しました。 Safety Leadership Tourの導入 アモーレパシフィックグループは事業所の安全文化を確実に定着させるため「Safety Leadershi