役員スタッフと会社が共に成長していくために働き方を含んだ様々な制度を運営しています。

アモーレパシフィックグループは役員スタッフのダイバシティーを確保して、個人の力量が発揮できる機会を与えることが企業の持続可能な成長の原動力であると信じています。また、安全な勤務環境の提供はもちろん、ひいては健康な暮らしを営むことができるような支援が役員スタッフの満足度向上のための基本であり、企業競争力確保の根幹と考え、支援を惜しみません。

会社はワークライフのバランスを追求して、多様な福祉制度およびGWP(Great Work Place)プログラムを実施しています。また、女性リーダーを育成し、海外においても現地人材の割合を持続的に拡大し、役員スタッフの多様性拡大に力を注いでいます。安全な勤務環境を提供するためにアモーレパシフィックグループは安全保健7大原則とSHE(Safety, Health, Environment)管理体系も樹立・運営しています。

今後とも、アモーレパシフィックグループは役員スタッフの勤務環境の満足度を向上させるためのプログラムを多様化し、韓国国内外の事業所の安全・保健プログラムの実施を強化し、女性リーダーシップの能力強化やグローバル人材養成のためのプログラムも引き続き展開していく計画です。