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培养女性领导者

Securing Women Leadership

爱茉莉太平洋集团作为与女性一起成长的企业,积极努力确保女性领导能力。开展多种文化活动,制定相关制度,从而打造任何人都能发挥领导力的工作环境。

女性领导者培养项目

为实现世界级美妆企业目标,离不开女性领导者的角色,因此为了提升女性管理者的领导力,培养更多女性领导者,正推行企业内部导师制(ABC导师制,ABC Mentoring)。ABC导师制是一项由爱茉莉太平洋集团女性管理者主动与女性新任Team长或女性资深员工分享迄今所积累的工作经验和技巧,并在此基础上协助员工尽职尽责,引领组织文化的女性领导者培养项目。2018年,女性管理者导师(Mentor)4名对8名员工提供指导,传授经验。

职场母性保护制度

爱茉莉太平洋集团致力于打造平衡工作与家庭的职场环境。为了建立能够关怀怀孕员工的企业文化,推行“准妈妈关爱项目”。向员工推广缩短工作时间、允许在上班时间接受孕期检查、禁止加班等遵守事项,同时向所属单位的Tean长和员工进行关怀怀孕员工的培训。为了减少怀孕员工在办公室感到身体不适,提供舒适的椅子、搁脚凳和毛毯。为了让员工在怀孕期间也能保持身体健康和美丽,提供防妊娠纹霜、孕妇保健品。为了保护产后员工的母性,鼓励请产假,在国际总部、龙仁技术研究院、乌山美丽妆园经营幼儿园,还实行育儿期缩短工时制。2018年,爱茉莉太平洋集团和爱茉莉太平洋的产假使用人数每年保持类似水平,复工后工作12个月以上的比例也保持在80%以上。