여성 리더십 확보
Empowering female leadership
여성 리더 육성 프로그램
아모레퍼시픽그룹은 여성과 함께 성장해온 기업으로서, 여성 리더십 확보를 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 누구나 동등하게 리더십을 발휘할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 다양한 문화적 활동을 전개하고 관련 제도를 마련하고 있습니다.
글로벌 뷰티 기업으로 도약하는 데 여성 리더들의 역할이 중요해짐에 따라 여성 임원의 역량을 향상하고 더 많은 여성 리더를 육성하기 위해 사내 멘토링 제도(ABC 멘토링)를 운영하고 있습니다. ABC 멘토링은 아모레퍼시픽그룹의 여성 임원이 그 동안 축적해온 경험과 노하우를 자발적으로 여성 신임 팀장 또는 여성 경력 사원에게 공유하고, 이를 바탕으로 구성원이 자신의 역할을 수행하고 조직 문화를 이끌어갈 수 있도록 도움을 주는 프로그램입니다.
| 구분 | 아모레퍼시픽그룹 | 아모레퍼시픽 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| 여성 임직원 비율 (%) | 71.8 | 71.2 | 70.7 | 74.7 | 72.5 | 71.8 |
| 여성 관리자 비율 (%) | 35.3 | 39.8 | 41.2 | 37.6 | 39.7 | 41.6 |
여성 임직원 및 관리자 현황
출산· 육아 지원
아모레퍼시픽그룹은 임신한 직원이 보다 근무하기 좋은 조직 문화를 만들기 위해 임신 중인 직원을 위한
‘예비맘 배려 프로그램’을 운영합니다. 근로 시간 단축, 업무 중 태아 검진 허용, 시간 외 근로 금지를 준수하도록 홍보하고, 소속 팀장·팀원을 대상으로 임신한 직원을 배려할 수 있도록 교육합니다. 또한 임신한 직원이 업무 중 느끼는 신체적 불편함을 줄일 수 있는 의자, 발 받침대, 전자파 차단 담요를 지원하며 임신 중에도 건강을 챙길 수 있도록 튼살 방지 크림, 산모 영양제를 지급합니다.
아울러 직원들의 육아 휴직 사용을 독려하며 아모레퍼시픽 본사·용인 기술연구원·오산 아모레 뷰티 파크에 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. 또한 육아기 근로 시간 단축제를 시행하고 있습니다.
| 구분 | 아모레퍼시픽그룹 | 아모레퍼시픽 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 2018 | 2019 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| 육아 휴직 사용자 수 (명) | 289 | 289 | 321 | 259 | 248 | 273 |
| 육아 휴직 후 복귀율 (%) | 99.0 | 92.4 | 96.4 | 98.8 | 92.2 | 97.3 |
| 복귀 후 12개월 이상 근무자 비율(%) |
84.3 | 84.9 | 81.4 | 84.6 | 83.1 | 80.2 |
육아 휴직 사용 현황(국내)