인권 리스크 식별 및 인권 실사

인권 실사 프로세스

아모레퍼시픽그룹은 자회사와 경영 활동 전반에서 과거의 인권 이슈와 발생 빈도, 심각도 등을 종합적으로 고려해 인권 이슈를 파악하고 있습니다. 인권 실사는 자회사별 사업 특성과 현지 법규를 고려해 취약 영역을 집중적으로 점검하며, 도출된 사항은 시정 조치를 통해 개선하고 재발을 방지하기 위해 노력하고 있습니다.

인권 실사 결과

아모레퍼시픽을 포함한 11개 자회사를 대상으로 인권 자율점검을 시행하여, 근로기준법을 비롯해 급여, 비차별 원칙 등 노동 및 인권에 대한 사항을 종합적으로 점검합니다. 2019년 자율점검 결과, 2개 자회사에서 개선 사항 2건이 도출되었으며, 도출된 개선사항에 대해서는 시정 조치를 요구하였습니다. 시정 조치 요구를 받은 자회사는 개선 계획을 수립했으며, 실사 주관부서는 이에 따른 개선 여부를 모니터링할 계획입니다. 아모레퍼시픽의 경우, 제3자 기관을 통해 매년 협력사의 인권 사항을 점검하고 있습니다. 그 결과, 협력사 임직원을 대상으로 한 교육 및 훈련 제공, 결사의 자유에 관련한 개선사항을 도출하고 시정 조치를 요구하였습니다.

장애인 인식 개선 교육 시행

아모레퍼시픽그룹은 더불어 사는 가치를 전파하고 장애인 근로자에 대한 인식을 개선하고자 임직원 대상 ‘장애인 인식 개선 교육’을 시행하고 있습니다. 2019년 9월 1차 정기 온라인 교육을 진행했고, 교육 미수료자와 신규 채용자를 대상으로 12월 추가 교육을 시행했습니다.